Auf Einladung der Bertelsmann Stiftung durften wir am future skills summit nach in Berlin teilnehmen.  In den zwei Veranstaltungstagen wurde in vielen tollen Workshops und Panels nicht nur über die Bedeutung von future skills gesprochen, sondern auch sehr stark über die Implementierung in- und außerhalb von Bildungsinstitutionen.

Future skills sind für die inhaltlichen Neuausrichtungen von Bildungsinstitutionen von großer und entscheidender Bedeutung, möchten wir Wissen anwenden.

Abseits davon denken wir gerade stark darüber nach, wie diese entscheidenden Kompetenzen an Erwachsene außerhalb von Bildungsinstitutionen herangetragen werden können. Sind sie doch u.a. ein Schlüssel für Mitgestaltung, Selbstwirksamkeit und schlussendlich Resilienzen in der VUCA/ BANI-Welt.

Im Ergebnis können diese Fähigkeiten und Fertigkeiten Demokratiestärkend wirken. Mit diesem Fokus durften wir spannende Workshops besuchen und Panels lauschen. Hier ein paar Insights:

👉 Wichtige future skills, neben vielen anderen, die immer wieder genannte werden: Kritisches Denken, Ambiguitätstoleranz, kreatives Denken, Empathie, Kompromissfähigkeit, unterkulturelle Kompetenzen

👉 Wir brauchen Sicherheits- und Unsicherheitskompetenzen und müssen Unsicherheit von Angst trennen (Wie fühlt sich beides an?)

👉 Demokratie ist Gesellschafts- und Lebensform statt nur Staats- und Regierungsform

👉 Menschen die selbstwirksam ihre Arbeitswelt mitgestalten:
💡 Sind weniger anfällig für demokratiefeindliche Einstellungen Werten  seltener Menschen ab
💡 Sind weniger anfällig für Verschwörungserzählungen
💡 Nehmen diese Skills in ihre Rollen außerhalb der Unternehmen mit

👉 Wenn Partizipationsräume im Unternehmen, dann keine Scheinpartizipation

👉 Unternehmen können Demokratie stärken, wenn sie Demokratiegefährdende Parameter beseitigen, z.B. Ungleichheit

👉 Schaffung von Diskursräumen und gesellschaftlichem Engagement

Heißt, Unternehmen können ein Raum sein, indem Menschen demokratiefördernde future skills erlernen, die sie dann in ihre verschiedenen Rollen außerhalb des Jobs mitnehmen. Unternehmen können und sollten in dieser Hinsicht Bildungsorte sein. 🚀

Danke an die vielen Menschen und Organisationen die über viele Wege versuchen den future skills die Bedeutung zu geben, die sie verdienen.